4月19日下午，南通揚子碳素股份有限公司在公司俱樂部四樓會議室召開了四屆五次職工代表大會，此次職代會，審議通過了《關于員工續簽勞動合同的管理規定》、《公司員工患病或非因工負傷病假管理規定》和《關于優化勞動組合、轉崗分流、減員增效工作的實施方案》。會上，工會向公司全體干部職工發起了攻堅克難共度難關倡議書。

     倡議全體干部職工要弘揚社會主義核心價值觀主旋律，傳播攻堅克難共度難關正能量，做核心價值的倡導者和踐行者。要弘揚勞模精神，學習勞模，爭當勞模，不斷提高思想道德水平和科學文化素質，當工人階級的先鋒，做新時代的領跑者。要樹立踐行劉明董事長提出的“共度難關”的大局意識，“只爭朝夕”的危機意識，“永不言敗”的進取意識，“打破常規”的創新意識，“勇于負責”的擔當意識及“過緊日子”的管理意識等“六種”攻堅克難的思想意識，提高自身綜合修養，盡職盡責，齊心協力與公司共度難關。

     通過倡議核心價值觀、技術創新競賽及“六種”攻堅克難的思想意識，為全體干部職工，統一思想、凝聚共識、齊心協力、攻堅克難，提供了強有力的精神保障