7月24日，南通江山農藥化工股份有限公司組織召開了第十七屆職工代表大會第三次會議，會議由公司工會主席茅云龍主持。本次大會應到代表133人，因故請假18人，實到代表115人，實到代表超過應到代表數的三分之二，符合職代會法定參會人數，會議有效。

會議聽取并審議了《江山股份2014年及2015上半年度經營情況報告》、《江山股份2014年及2015上半年度HSE工作報告》、《江山股份2014年度社會責任報告》、《江山股份2014年及2015年上半年廠務公開報告》、《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》等五個報告和議案。全體參會代表采用舉手表決方式，全票通過了《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》。

公司黨委書記、總經理薛健作了重要講話。薛健指出，為充分聽取職工代表意見，公司工會提前一周于7月17日將《薪酬管理辦法》（修正案）分發至各工會分會，各工會分會組織職工代表進行了充分的討論，廣泛聽取了來自基層一線員工的意見和建議；23日下午公司召開黨委擴大會，聽取了分組討論情況報告；24日上午召開總經理辦公會擴大會，對修改意見進行集中討論研究。

近幾年來，公司不斷完善薪酬管理辦法和績效考核機制，推動薪酬改革的深化，逐步形成了按技能取酬、按貢獻取酬的市場化薪酬分配機制，通過多項激勵措施，實現了公司增效和員工增收的互利共贏。

最后，茅云龍要求各分會通過各種途徑，將《薪酬管理辦法》主要內容、薛健講話精神層層宣傳、貫徹下去，確保傳達到基層一線、傳達到每一位員工。保障廣大員工參與民主管理的權利，依靠廣大員工的智慧和力量，調動大家的積極性和創造性，把廣大員工的思想和行動統一到公司的部署和要求上來，上下擰成一股繩，凝聚成推動公司改革發展的強大動力，促進公司實現戰略發展突破，努力把江山股份建設成為一個具有國際地位、受人尊敬的農藥領軍企業。